MUNKÁBAN JÓL 2027 · AZ EU-OSHA-KAMPÁNYHOZ KAPCSOLÓDÓ HAZAI KEZDEMÉNYEZÉS
A munkahelyi jóllét nem egy program. A szervezeti működés része.
A munkaszervezés, a vezetés, a munkakörnyezet és a szervezeti normák mind hatnak a jóllétünkre.
Az európai hét idén az új Egészséges munkahelyek kampány nyitánya: középpontjában a munkahelyi mentális egészség és a pszichoszociális kockázatok megelőzése áll.
Közelgő események
Előzetes jelentkezés szükséges. A november 11-i szakmai nap regisztrációs díja 3 000 Ft, a belépés a díjbekérő befizetésével válik érvényessé.
Személyes szakmai nap
Három egymásra épülő panel a szakpolitikától a szervezeti működésen át a gyakorlati eszközökig. Megnyitót mond Nesztinger Péter, az SZCSM Munkavédelmi Irányítási Főosztályának vezetője.
Európai helyzetkép
Európai felmérések szerint a munkához kötődő kimerültség és lelki megterhelés széles körben jelen van. Az adatok nem riasztani akarnak. Megmutatják, hol tartunk.
az európai munkavállalók közül általános kimerültségről számol be.
stresszt, depressziót vagy szorongást tapasztal, amelyet a munkája okoz vagy súlyosbít.
Forrás: EU-OSHA OSH Pulse
Középpontban a pszichoszociális kockázatok megelőzése és kezelése áll. A kampány kiemeli a megfelelő kockázatértékelést, a munkaszervezés szerepét, valamint a munkáltatók és munkavállalók együttműködését.
„A mentális egészség nem választható el attól, hogyan szervezzük meg a munkát.”
Hazai realitás
A friss hatósági adatok a teljes munkavédelmi helyzetről adnak képet – és azt mutatják, hogy a megelőzés és a valódi kockázatfeltárás továbbra is alapvető szervezeti feladat.
2025 – teljes év
Az ellenőrzött munkáltatók ekkora hányadánál tártak fel valamilyen munkavédelmi szabálytalanságot.
2026 – első félév
Az ellenőrzött munkáltatók ekkora hányadánál tártak fel valamilyen munkavédelmi szabálytalanságot.
A 2026. első félévi arány a 2025 azonos időszakában mért 78,29%-nál alacsonyabb.
ellenőrzött munkáltató 2025-ben
ellenőrzött munkáltató 2026 első félévében
vizsgált munkavállaló 2026 első félévében
2026 első felében a vizsgált 130 035 munkavállalóból 79 681 fő esetében talált a hatóság valamilyen munkavédelmi hiányosságot.
Ez 12,06 százalékpontos emelkedést jelent az előző év azonos időszakához képest.
Fontos: ezek az adatok a teljes munkavédelmi területre vonatkoznak, nem kizárólag pszichoszociális kockázatokra vagy hiányosságokra.
Szakmai kontextus
Itthon párhuzamosan zajlanak a pszichoszociális kockázatok kezeléséhez kapcsolódó módszertani és szakmai folyamatok.
A kezdeményezés erre a helyzetre épít. Kapcsolatot teremt a nemzetközi kampány, a hazai intézményi ajánlások és a vállalati gyakorlat között.
Mindennapi mondatok
Egy egészségtelen munkaminta gyakran teljesen hétköznapinak tűnik.
„Csak még erre az e-mailre válaszolok.”
„Most nincs idő ebédelni.”
„Ezt inkább ne hozzuk szóba a meetingen.”
„Majd szabadság alatt kipihenem.”
„Nálunk ez mindig így működött.”
Ezek külön-külön apróságoknak tűnhetnek. Ismétlődve azonban szokásokat teremtenek.
Amit mindenki csinál, azt senki nem kérdőjelezi meg.
Elérhetőség, tempó, hallgatás a nehézségekről.
Így lesz az egyéni helyzetből szervezeti működés.
Központi felismerés
A munkavállaló viselkedését nem pusztán a motivációja és az akarata alakítja. A környezet, amelyben dolgozik, legalább ennyire meghatározó.
A változás logikája: az egyéni viselkedésből szokás lesz, a szokásokból szervezeti működés. A tartós változás ezért mindhárom szinten egyszerre történik.
„A munkavállalói jóllét akkor lesz fenntartható, ha nem külön programként, hanem a mindennapi működés részeként jelenik meg.”
Program 2027
Az október 14-i kampánynyitó egy hosszabb szakmai folyamat nyitánya volt. A „Boldogan és egészségesen a munkahelyen 2027-ben” kezdeményezés az EU-OSHA 2026–2028-as kampányidőszakához kapcsolódva folytatódik. A résztvevő szervezetek három, egymástól világosan elkülönített szinten kapcsolódhatnak.
EU-OSHA-anyagok, hazai ajánlások, szakmai hírek, előadások és kerekasztalok. Előzetes regisztrációval, adatszolgáltatás nélkül.
Több szakterületet átfogó tanácsadói kör által kidolgozott módszertani ajánlások és szakértői kapcsolódás. Egyedi tanácsadás igény szerint.
Mérés, egészségfejlesztési programok, kommunikációs és bevonási megoldások, intervenciók és szervezetfejlesztés.
A tanácsadói és a komplex csomag leírása (PDF)A szintek elválasztása a program alapelve. Mindig egyértelmű, mi a díjmentes tájékoztatás és szakmai ajánlás, és mi a partnerek által nyújtott szolgáltatás.
Megvalósult programok
Összefoglalók, felvételek és anyagok a lezajlott alkalmakról.
Az EU-OSHA 2026–2028-as kampányának budapesti nyitókonferenciáján Faragó István arról beszélt, miért kollektív felelősség a pszichoszociális kockázat, és mit mutatnak a hazai mérések.
Az EU-OSHA-kampány és a Munkában Jól 2027 bemutatása, majd beszélgetés Dr. Szvetelszky Zsuzsannával a munkavállalói, vezetői és szervezeti felelősségről.
Partneri kapcsolódás
Mindhárom út egy egyperces kapcsolódással indul. A partneri státusz és a jelvény ezután, egy második lépésben következik.
Munkáltatóknak
Segít a szervezet valódi működési problémáiból kiindulva beavatkozást választani, megtervezni és értékelni.
Megnézem: vállalati partner →Közintézményeknek
Nem újabb feladat: segít a meglévő erőforrásokat a legfontosabb problémákra összpontosítani.
Megnézem: intézményi partner →Szakmai szolgáltatóknak
Segít a saját szakmai megoldást egy szélesebb munkahelyi egészség- és jólléti rendszerben elhelyezni.
Megnézem: szolgáltatói partner →1. lépés · díjmentes · kb. 1 perc
Név, e-mail-cím, szervezet és szerep megadásával jelzed az érdeklődésed. Nyilatkozat és kötelezettség nélkül.
Amit kapsz: Programtervezési és mérési útmutató, akcióterv-sablon, szakmai tájékoztatás, meghívók webinárokra és eseményekre.
Kapcsolódom a programhoz2. lépés · opcionális
Töltsd le a szerepednek megfelelő partneri nyilatkozatot. A szervezet képviselője aláírja, és visszaküldöd a kozpont@wellbeingsocialhub.hu címre.
Vállalati és intézményi partner: az aláírt nyilatkozat beérkezése után érkezik a jelvény és a használati útmutató. Szolgáltatói partner: rövid szakmai áttekintés, a jelvény az írásos jóváhagyás után használható.
A partneri nyilatkozatok →Célcsoport
Kapcsolódás
Hanem azzal, hogy másképp kezdünk gondolkodni a munkáról, az egészségről és a szervezet működéséről.
A kapcsolódás díjmentes, és nem jár kötelezettséggel. Utána e-mailben megkapod a program díjmentes anyagait, és meghívót a következő eseményekre.
A november 11-i személyes szakmai napon a részvételi lehetőség korlátozott. A regisztrációs díj 3 000 Ft: a jelentkezést visszaigazoljuk, és díjbekérőt küldünk, a belépés ennek befizetésével válik érvényessé.
Kapcsolódom a programhoz