Összefoglaló · Online kampánynyitó · 2026. október 14.
Milyen munkahelyen szeretnénk dolgozni 2027-ben?
A Munkában Jól 2027 online kampánynyitója egy nappal az EU-OSHA Egészséges munkahelyek kampányának brüsszeli indulása után volt. Faragó István bemutatta a kampányt és a hazai programot, Dr. Szvetelszky Zsuzsanna a munkavállalói, vezetői és szervezeti felelősségről beszélt.
Visszanézem a felvételtLetöltöm az előadás diáit (PDF)A teljes beszélgetés, 75 perc
Apró szokásokból lesz a kultúra
Este tízkor válaszolunk az e-mailekre. Nincs idő ebédelni. A szabadságtól várjuk a regenerálódást. Ezek apróságnak tűnnek, de együtt kultúrát teremtenek, amely hosszú távon a dolgozók egészségét is formálja.
Az európai kampány
Az EU-OSHA kampánya 2028 júniusáig a munkahelyi mentális egészséget és a pszichoszociális kockázatokat állítja középpontba. A szervezetek kampánypartnerként csatlakozhatnak, és díjmentesen használhatják az eszközöket.
KampányüzenetA jó munkahely ugyanúgy védi az egészséget, mint a fizikai biztonságot.
Amit az adatok mutatnak
az európai munkavállalók közül szembesül mentális jóllétet érintő kockázattal.
EUszámol be általános kimerültségről.
EUtapasztalt munka okozta vagy súlyosbított stresszt, depressziót vagy szorongást.
EUaz ellenőrzött hazai munkáltatók közül, ahol munkavédelmi szabálytalanság volt.
MagyarországForrások: EU-OSHA, 2026; hazai munkavédelmi ellenőrzési jelentés.
A kötelezettség nem új, de a hazai szabályozási és ellenőrzési környezet változik. Érdemes időben felkészülni.
A Munkában Jól 2027 megközelítése
A kiindulópont nem egy egészségnap, hanem a szervezet valós problémái. A program a PDCA-ciklus logikáját követi.
- PlanTervezésHelyzetfeltárás és akcióterv
- DoMegvalósításIntervenció a célcsoportokkal
- CheckEllenőrzésVisszamérés az induló állapothoz képest
- ActBeavatkozás, fejlesztésA bevált megoldások beépítése, új ciklus
A módszertan önmagában nem elegendő
- Tájékoztatás: a munkavállalók értik, mi és miért történik.
- Bevonás: részt vesznek a változás alakításában.
- Felhatalmazás: teret kapnak a cselekvéshez.
Kiemelt gondolatEgy jól tervezett és mért program nem csak költség. A nemzetközi tapasztalatok szerint két-négyszeres megtérüléssel működik.
A program díjmentes útmutatótól a teljes, dokumentált megvalósításig három szinten érhető el. A csatlakozáshoz nem kérünk adatot, és nincs vásárlási kötelezettség.
A kampánynyitón bemutatott adatok, a jogszabályi keret és a program felépítése forrásokkal együtt az előadás diáin olvasható.
Kölcsönös felelősség
Dr. Szvetelszky Zsuzsanna szerint a jóllét kétirányú felelősség. Magyarországon inkább passzívan várjuk, hogy mások tegyenek a jóllétünkért. A munkahely azonban erőforrás is lehet: az önismeret, a társas támogatás, a fejlődés és a reziliencia tere.
Kiemelt gondolatA gyorsulást nem csak kívülről kapjuk, egymást is gyorsítjuk. Az esti e-mailnek akkor van helye, ha valóban „ég a ház”.
A vezető szerepe
A jó vezető csapatban gondolkodik, és következetes. Ez stabilitást ad. A felmérések szerint ahol elégedetlenek a vezetői hozzáállással, ott a teljesítmény és az egészségi állapot is jelentősen alacsonyabb. A rendszeresen képzett közvetlen vezetők csapatai mérhetően jobban működnek.
Kiemelt gondolatAhol erős a kohézió, ott az emberek 10–20%-os bértöbbletért sem távoznak.
Összegzés
A munkahelyi mentális egészség szervezeti működési kérdés.
- A felelősség közösMunkavállaló, vezető és szervezet együtt hat.
- A normák változtathatókElérhetőség, meetingkultúra, vezetői minták.
- A mérés a kiindulópontE nélkül nem látszik, mi működik.